Так вы сможете понять, насколько ваши ответы логически грамотно выстроены. Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи. Этот вопрос помогает hr-специалисту собеседование программиста понять, насколько для вас важно это собеседование.

Что такое метрика программного обеспечения?

Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов. Чем больше программ, фреймворков, языков и других инструментов в вашем арсенале, тем ценнее вы как специалист и тем больше шансов, что выбор сделают в вашу пользу. Заранее изучите требования в вакансии и постарайтесь дать ответ в соответствии с ними. Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты. Расскажите об изученных вами узких направлениях и инструментах. По моему мнению, обслуживание программного обеспечения никогда не будет дорогим, если мы используем правильный процесс разработки.

классических вопросов, которые HR-ы задают программистам на собеседованиях

Активный аккаунт на GitHub — отличный способ убедить работодателя в том, что вы хорошо владеете языком разработки. К сожалению, большинство претендентов плохо используют эту возможность. Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает с тем, который нужен компании.

Что думают разработчики: опрос в Телеграме

На этом этапе кандидату задаются более сложные технические вопросы, предлагается решить задачи, которые требуют глубокого понимания технологий. Часто это может включать обсуждение проектов, над которыми работал кандидат ранее, лайвкодинг, на котором в real time необходимо написать код в онлайн-компиляторе. Конечно же, это тот самый момент, когда можно уйти вглубь теории, опуститься до ассемблера, но все чаще тенденция смещается на лайвкодинг. В какой-то мере это связано с повышением требований к кандидатам. Можно выучить теорию, научиться хорошо апеллировать к терминам и теоретическим знаниям на собеседовании, но иметь проблемы в написании кода. Данный навык вырабатывается длительнее, но является куда полезнее, чем знания разницы между условным понятиями, например, «стек» и «кучи».

• В зависимости от программного обеспечения оно может отличаться.
• Не забывайте, что решая ту или иную задачу на собеседовании, желательно разъяснять каждый логический шаг интервьюеру.
• Научитесь проходить задачи уровня easy с закрытыми глазами.
• Использовали ли когда-либо вопросы из этого списка?

задач на собеседовании для программиста

В обоих списках узлы связаны посредством указателей. Только в односвязном списке указатель от каждого узла ведёт исключительно к следующему, и переход возможен только к нему, то есть исключительно в одном направлении. А в двусвязном от каждого узла, кроме первого и последнего, есть возможность перейти как к следующему, так и к предыдущему узлу, то есть двигаться в обоих направлениях.

Примеры вопросов для собеседования с кандидатом

А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG. Есть ряд оплошностей, которые могут испортить впечатление не хуже, чем неуверенность в себе.

И если вас заботит в том числе вторая часть про опыт, то будет вполне уместным задать некоторые свои вопросы на собеседовании, а не только поинтересоваться уровнем оклада. Хорошем тоном тут будет заранее сообщить, что вы планируете это сделать, чтобы собеседник выделил достаточно времени на вас. Начинать готовиться к собеседованию необходимо за два-три месяца.

😡👨‍💼 ТОП-7 самых раздражающих вопросов от эйчаров

Подобного рода вопросы направлены на выявление не только хорошо обученных программистов, но и тех, кто живёт темой кодинга, интересуется деталями и трендами. «Любые вопросы про наличие или отсутствие детей считаю недопустимыми, правда, в айтишных конторах не сталкивалась с таким. Больше всего бесят не вопросы, а когда мне не дают их задавать, был такой случай, когда последний раз работу искала. Про недостатки ни разу не спрашивали, креативных вопросов тоже не припомню. Если вам уже сделали оффер в другой компании, лучше сказать об этом сразу.

Задумайтесь, хотите ли вы работать там, где задают вопросы, не соответствующие вашим ценностям и предпочтениям. Я думаю, каждый хоть раз сталкивался с тем, что не может ответить на вопрос во время собеседования. Однако такие вопросы необходимо парировать, ведь это может оказаться проверка на скорость реакций.

Не спешите, давайте обдуманные ответы, не перебивайте и не спорьте. В нашей статье речь пойдет о том, как эффективно подготовиться к собеседованию программиста, успешно его пройти и “выйти из боя победителем”. Как правило, интервьюеры проверяют желание и умение достигать цели, работать в режиме жестких сроков. Также им важно понять, умеет ли кандидат брать на себя ответственность и понимает ли он, что это вообще такое. Работодатели знают, что собеседование — это стресс для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно.

Когда второй указатель достигнет конца списка (дойдёт до NULL), первый будет указывать на i-тый элемент с конца. Если речь идет о провалах и ошибках в реализации рабочих задач (продолжая, на примере проекта, который не был сдан в срок). Современный разработчик никогда не будет писать кода для вставки и замены буков и слов в тексте, для этого уже написаны тысячи библиотек. Что такое модульное программирование, в чём его плюсы и минусы.Это когда компания вместо офиса покупает контейнер-бытовку, набивает туда 10 программистов и заставляет их работать за еду. Из плюсов – бизнес маштабируется добавлением контейнеров.

И задается он обычно тогда, когда работодатель не знает за что «зацепиться», чтобы всерьез рассмотреть вас в качестве кандидата на должность. Также неплохо, если в компании выделяют время на собственные проекты сотрудников. Не ждите, что это будет какое-то фиксированное количество часов в неделю или в месяц, важно лишь, что руководство в принципе не против этого.

Можно одной небольшой ошибкой перечеркнуть всё положительное, что вы успели рассказать о себе. Вас запомнят, но работать не позовут — неприятное послевкусие исправить не получится. Вы можете сказать, что конкретного плана у вас нет, но вы точно хотите много учиться, расти в профессии и следить за изменениями в программировании. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять ваши профессиональные цели и насколько они отвечают тем возможностям, что может предложить компания. Разделите ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках. Важно, чтобы достижений было больше, а провалы не были масштабными.

Интервьюеры не отличаются оригинальностью, и один и тот же вопрос можно встретить на 3-5 разных собеседованиях. Но даже опытные программисты, оказываясь в стрессовой ситуации, нередко теряются и не могут найти ответ на довольно простые вопросы. Предлагаем заранее потренироваться, проверить свои знания, а заодно посмотреть на любимые вопросы интервьюеров. Не исключено, что именно на них вам предстоит отвечать на следующем собеседовании. На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Цель таких вопросов на собеседовании для разработчика — оценить ход ваших мыслей и умение рассуждать логически.

Правильность всегда имеет преимущество перед эффективностью. Я просто пищу от кандидатов, у которых есть блог или проект, связанный с их работой. Например, вы претендуете на должность senior-разработчика.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .